廣州智有醫療科技有限公司
搜索
人才 · 招聘
人才理念
- 分類：人才招聘
- 發布時間：2018-05-16 00:00:00
- 訪問量：0
概要:
詳情
責任、勝任、善任、信任
沒有優秀的人才，就沒有優秀的企業。責任和勝任是智有醫療選才的標準，善任和信任是智有醫療用才的標準。
責任
責任就是要有責任心、敬業精神、事業心，要勇于負責任、敢于承擔責任，要渴望做出成績，渴望崗位建功，要有雄心和抱負。智有醫療人對本職工作要有責任心，同時對國家、對社會、對家庭、對親人都要有責任心。
智有醫療用人的第一標準就是"德"的問題。"有德無才不足以堪大任，無德有才足以售其奸"。智有醫療人應該誠實、守信、謙虛、團結，有胸懷、有集體榮譽感。對人的要求就是社會對人的要求，必須具有公德，認為一個沒有社會公德的人就不可能成為合格的榮駿人。缺乏公德的人，無論才能多高，將堅決拒之門外。
人才與管理
人才理念：古人有云：“授人與人魚，不如授人與漁”授人與漁，就是培訓人才。公司推崇“敬業、誠信、團隊、創新”的企業精神，注重員工的品格和能力，要求員工具有敬業精神和開拓能力，強烈的事業心和責任感，具有現代化管理意識能力，倡導團隊合作精神。
人才戰略
優秀的人才是實現公司企業戰略目標的基石，是企業發展的動力，公司以科學的人才培養方法，有效的激勵機制，公平的競爭平臺，廣闊的事業發展空間廣納良才，讓每位員工都能在我們這個集體中充分體現自我價值，達到人生生涯規劃與企業發展的最大契合，員工與企業共同成長。
對員工實行崗位目標考核機制、能上能下的競爭機制和合理流動的重組機制，形成正向淘汰、良性循環的選拔機制。努力實現人才的優化配置，實行"跳起來摘桃子"，誰有能力誰上，使能力成為衡量人才在企業中作用大小的最主要尺度。
用人原則
智有醫療承認和滿足人才的需要，尊重和容納人才的個性，堅持用人不疑，疑人不用。對所用人才大膽使用，充分信任，充分授權，抑僥幸，明褒貶，努力做到提高制度執行的透明度。既讓其承擔崗位的責任，又要給予相應的權利。
我們的員工應具備：積極的心態、感恩的心態、學習進取的心態、誠實勤奮的心態、合作與創新的心態、包容的心態以及敬業的心態。
掃二維碼用手機看
聯系我們
地址：廣州市越秀區天河路33號大院24號201房（部位：自編208）
電話：020-87345192
售后服務熱線：400-1028-238
孫先生 18138763820 郵箱：18665363820@163.com
陳先生 13790152892 郵箱：787843475@qq.com
微信公眾號
手機二維碼
在線留言
客戶留言
描述：
Copyright ? 2021廣州智有醫療科技有限公司版權所有 粵ICP備18039763號 網站建設：中企動力廣州
020-87345192
在線留言 